Vonovia stellt sich vor:

Die Vonovia SE ist Europas führendes privates Wohnungsunternehmen. Heute besitzt Vonovia zirka 548.000 Wohnungen in allen attraktiven Städten und Regionen Deutschlands, Schwedens und Österreichs. Hinzu kommen rund 70.600 verwaltete Wohnungen. Der Portfoliowert liegt bei zirka 90 Mrd. €. Vonovia stellt dabei als modernes Dienstleistungsunternehmen die Kundenorientierung und Zufriedenheit seiner Mieterschaft in den Mittelpunkt. Ihnen ein bezahlbares, attraktives und lebenswertes Zuhause zu bieten, bildet die Voraussetzung für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Daher investiert Vonovia nachhaltig in Instandhaltung, Modernisierung und den altersgerechten Umbau der Gebäude. Zudem baut das Unternehmen zunehmend neue Wohnungen durch Nachverdichtung und Aufstockung. Vonovia beschäftigt rund 15.900 Mitarbeitende.

Wir wachsen weiter: Zur Verstärkung unseres Teams und für die Betreuung unserer Region Süd (Bürositz in München, Nürnberg, Mannheim, Stuttgart oder Frankfurt am Main) suchen wir Dich als

HR Business Partner (m/w/d) Region Süd    

Du möchtest Dich beruflich weiterentwickeln und Einblicke in Europas größten Wohnungskonzern gewinnen? Du möchtest die Zukunft des Wohnens gemeinsam mit uns gestalten? Dann komm ins #teamvonovia.

In Deiner neuen Rolle berätst Du einen festgelegten Kreis von Führungskräften und Mitarbeiter:innen zu strategischen und operativen Personalthemen. Durch deinen Einsatz leistest Du einen wichtigen Beitrag dazu, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und Vonovia als attraktiven und zukunftsorientieren Arbeitgeber am Markt zu platzieren.

In diesem Zusammenhang übernimmst du folgende Aufgaben:

• Du machst den Unterschied: Du berätst Deine Fachbereiche (Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeiter:innen) zu den unterschiedlichsten HR-relevanten Themen (z.B. zum Thema Führung, Comp & Ben, Entwicklung von Mitarbeiter:innen, Personalplanung, rechtliche Fragestellungen, etc.)
• Gemeinsam ans Ziel: Du stimmst Dich eng mit den jeweiligen Kolleg:innen der anderen HR-Fachbereiche ab, wie z.B. der Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, Recruiting, etc.
• Am Puls der Zeit: Du hast die aktuellen Trends rund um den HR-Bereich im Blick. Egal, ob New Work, People Analytics oder ESG – Dir macht so schnell keiner etwas vor, wenn es um ein innovatives Mindset geht
• Volle Kraft voraus: Du suchst die Herausforderungen und gehst Themen aktiv an. Damit stößt du Verbesserungen an und begleitest diese bei ihrer Umsetzung
• Data driven: Du manövrierst Dich und Deine Betreuungsbereiche auch im digitalen Umfeld sicher ans Ziel. Auswertungen, Reportings, Statistiken – durch Deine Expertise gelingt es Dir, HR-spezifische KPIs zu erheben und gewinnbringend auszuwerten
• Immer auf Augenhöhe: Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit diversen Gremien zusammen, z.B. dem Betriebsrat. Dabei vermittelst Du innerhalb der Interessengruppen und kannst Dein diplomatisches Geschick somit bestens unter Beweis stellen

Dein Profil

• Das Wichtigste zuerst: Dein Herz schlägt für Themen rund um die Personalarbeit und Du sehnst Dich nach frischem Wind bzw. einer neuen Herausforderung
• Dein Studium mit Schwerpunkt (Wirtschafts-) Psychologie, Human Resource Management, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung hast Du erfolgreich abgeschlossen
• Alternativ bist Du im Besitz einer abgeschlossenen, personalwirtschaftlichen Ausbildung mit Zusatzqualifikation
• Du konntest bereits in vergleichbaren Positionen mehrjährige Berufserfahrung – gern im Konzernumfeld - sammeln
• Du siehst Dich in deinem Job als Ansprechpartner:in auf Augenhöhe. Durch Deine empathische und gleichzeitig durchsetzungsstarke Art und Weise, bringst Du Deine Themen sicher über die Ziellinie und kannst auch die unterschiedlichsten Persönlichkeiten handeln
• Von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis: Du setzt deine personalwirtschaftlichen Kenntnisse gekonnt ein und vermittelst zwischen Fachbereichen, den Expert:innen aus den COEs und Deinen Kolleg:innen aus dem operativen Personalbereich. Deine juristischen Kenntnisse - z.B. aus dem Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht – kommen Dir dabei zu Gute
• Abschließend gesagt: Dein Beitrag zählt und Du möchtest direkten Einfluss auf die HR-Performance von Europas größtem Wohnungskonzern nehmen, Deine Ideen einbringen und über Dich hinaus wachsen? Dann vervollständige unser #teamvonovia im Bereich Human Resources!

Wir bieten 

• Sicherheit: Du arbeitest in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in einem dynamisch wachsenden Unternehmen
• Vergütung: Dazu erhältst du eine leistungsgerechte Vergütung
• Sozialleistungen: z.B. Arbeitnehmeraktienprogramm, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen
• Modernes Umfeld: Dein Arbeitsplatz befindet sich in einem modernen Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, damit Du Dich wohlfühlen kannst
• individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten zugeschnitten auf Deinen Bedarf
• Gestaltungsspielraum: Spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, Themen aktiv und eigenverantwortlich zu gestalten
• Gesundheit: Angebote zur Mitarbeitergesundheit z.B. vergünstigte Fitnessstudiobeiträge, Massagen, Grippeschutzimpfung, Jobbike (auch E-Bike), etc.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Bist Du interessiert?

Dann klicke auf den Button "Bewerben" und nutze bitte das dann angezeigte Online-Bewerbungsformular.

 
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Dein Recruiting-Team

Katja Oelsner 

0234/314-2812